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Wenn Kritik nicht mehr erreicht
Eine Handreichung für Führungskräfte zum Umgang mit narzisstischen Dynamiken im Beruf In Organisationen gibt es Situationen, in denen Zusammenarbeit plötzlich schwierig wird. Gespräche eskalieren, Kritik kommt nicht an, und Konflikte drehen sich im Kreis. Nicht selten fällt dann schnell ein Wort: „narzisstisch“. Der Begriff wird häufig als Vorwurf verwendet. Für Führungskräfte hilft das wenig. Denn moralische Bewertungen ersetzen keine professionelle Handlungssicherheit. Tatsächlich gibt es Persönlichkeitsmuster, die im Arbeitskontext besonders schwer zugänglich sind. Narzisstische Strukturen gehören dazu. Dieser Beitrag soll Führungskräften helfen, solche Situationen besser einzuordnen – und handlungsfähig zu bleiben. Was mit „narzisstischer Struktur“ gemeint ist Klinisch wird Narzissmus heute nicht mehr nur als Charaktereigenschaft verstanden, sondern als mögliche Störung…
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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Psychische Gesundheit aktiv fördern
Warum dieses Angebot für Ihr Unternehmen wichtig ist Psychische Erkrankungen – insbesondere Depressionen – sind mittlerweile die Volkskrankheit Nr. 1. Belastungen und Konflikte am Arbeitsplatz spielen dabei oft eine entscheidende Rolle. Die Folgen: steigende Fehlzeiten, sinkende Produktivität und hohe Kosten. Eine wirksame betriebliche Gesundheitsstrategie schließt daher psychotherapeutische Unterstützung ein. Ich biete Organisationen maßgeschneiderte Lösungen, um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken – schnell, anonym und effizient. Mein Angebot für Sie 1. Betriebstherapeutische Kooperation 2. Analyse und Prävention 3. Seminare & Coaching Mehr psychische Gesundheitskompetenz im Unternehmen Mitarbeitende lernen:✅ Stress- und Burnout-Symptome frühzeitig zu erkennen✅ Ursachen zu verstehen und gezielt gegenzusteuern✅ Maßnahmen zur Burnout-Prävention und Wiedereingliederung erfolgreich anzuwenden✅ Kommunikation…
